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    近日，從中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹研究所獲悉，自果樹所進入科技創(chuàng)新工程第三批試點單位，給研究所提供了難得的發(fā)展機遇，果樹所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，全面部署，經(jīng)所黨政聯(lián)席會議、黨委會議、所務(wù)會議及理論學(xué)習(xí)中心組等一系列會議學(xué)習(xí)研究，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，提高了認識，決定今后一個時期要下決心、下本錢、下功夫，堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人并重的工作方針，多管齊下，多措并舉，全力引進優(yōu)秀人才，大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才。
    切實提高了對于人才工作危機感、重要性和緊迫性的認識。通過不斷學(xué)習(xí)討論，全所上下對研究所人才隊伍現(xiàn)狀及影響有了深刻感受和清醒認識，對科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和支撐作用有了足夠信心，認識到加大人才引進培養(yǎng)工作力度對于解決發(fā)展瓶頸問題、促進實現(xiàn)長遠發(fā)展、實現(xiàn)共同跨越發(fā)展的重要意義，大家一致同意以實施創(chuàng)新工程為契機，對于高層次人才引進培養(yǎng)工作，在思想上予以足夠重視，在行動上切實真抓實干。
    依托院創(chuàng)新工程和 “青年英才計劃”等支持措施和優(yōu)惠條件，采取措施加大領(lǐng)軍人才和科研骨干引進力度。重點是進一步提高招聘博士畢業(yè)生和博士后出站人員的數(shù)量和質(zhì)量，在保持往年待遇條件不變的基礎(chǔ)上，2015年自籌資金為新入職的博士學(xué)位人員每月新增發(fā)部分生活補貼。同時，加大招聘信息宣傳、推介工作力度，全所齊動員,走出去、請進來，不拘形式，廣納賢才，在擴大招聘數(shù)量的基礎(chǔ)上，努力提升招聘人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
    根據(jù)院黨組《關(guān)于加強優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工作的意見》，以及即將啟動實施的“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計劃”，制定實施果樹所《優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)管理辦法》，制定優(yōu)惠政策，向優(yōu)秀青年科技人員傾斜，探索實施優(yōu)秀博士學(xué)位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升“快速通道”，對創(chuàng)新工程科研骨干、科研助理崗位實行分級設(shè)置管理，鼓勵青年科技人員在職攻讀學(xué)位、申報國家自然科學(xué)基金項目、基本科研業(yè)務(wù)費項目等，加大創(chuàng)新工程目標(biāo)任務(wù)之外科研產(chǎn)出的獎勵力度等。
    根據(jù)院《編制外聘用人員管理辦法》精神和果樹所科研事業(yè)發(fā)展對于流動人員的需求，及時制定實施《流動崗位人員聘用管理辦法》，努力為科研團隊聘用編制外流動崗位人員創(chuàng)造條件，做好服務(wù)。充分利用好科研團隊的流動崗位，提升對院外乃至國外高層次人才的吸引力，加強人員和思想交流，活躍科研氣氛。
    從截至目前的應(yīng)聘、招聘進展情況看，信息溝通比較順暢，人員來往絡(luò)繹不絕，服務(wù)工作熱情周到，已經(jīng)呈現(xiàn)出良好的勢頭。果樹所上下有信心、有決心，利用大好的發(fā)展形勢和難得的發(fā)展機遇，加強人才引進和培養(yǎng)工作，努力突破人才短缺的困境，為順利實施創(chuàng)新工程、實現(xiàn)跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。（通訊員 何文上）