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    8月5日，為使新職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，更快更好地勝任崗位工作，中國水稻研究所舉辦了2011年度新職工座談會。所領(lǐng)導(dǎo)程式華、周曉震、李西明、姜仁華及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加座談。
    會上，程式華所長代表所領(lǐng)導(dǎo)和全所職工對加入水稻所大家庭的新職工表示歡迎。程式華指出，從1981年批準(zhǔn)建所至今，水稻所經(jīng)歷了30年的發(fā)展歷程，現(xiàn)已進(jìn)入快速全面的發(fā)展時期，新職工的加入將為水稻所的科學(xué)發(fā)展注入了新的動力和活力。
    為使新職工盡快成才，勇挑工作重?fù)?dān)，程式華對新職工提出了3點要求：首先要有榮譽(yù)感。新職工經(jīng)過層層選拔，進(jìn)入到國家級研究所是一種榮譽(yù)，只有有了這種榮譽(yù)感，才會有不畏艱難、迎難而上的奮斗精神，才會有爭創(chuàng)一流的不竭動力。其次要有使命感。我國有65%以上的人口以水稻為主食，水稻是關(guān)系著我國糧食安全的重要作物，而水稻所承擔(dān)了維護(hù)國家糧食安全的重任，新職工應(yīng)該感受到自己肩上的壓力和重?fù)?dān)，將保障國家糧食安全的偉大事業(yè)當(dāng)作自己的神圣使命，奉獻(xiàn)自己的青春。再次要有危機(jī)感與緊迫感。新職工進(jìn)所工作后都站在同一條起跑線上，要想在激烈的競爭中脫穎而出、有所作為，就必須有強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，才能抓住機(jī)遇、謀求發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，無論從事何種崗位，都要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取、不斷提高自己的能力，才能為水稻所、為國家作出更大的貢獻(xiàn)。
    周曉震書記在總結(jié)講話中對新職工提出了3點希望：一要抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮好自己的專業(yè)優(yōu)勢和特長，為研究所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；二要虛心學(xué)習(xí)，努力向經(jīng)驗豐富的老同志和身邊的同事學(xué)習(xí)，深入基層，努力在實踐中學(xué)習(xí)，不斷充實和完善；三要勤奮干事，把自己的精力用到做實事上，勤奮敬業(yè)。
    座談期間，姜仁華副書記向新職工介紹了水稻所的基本情況及水稻所在育種、栽培和科技服務(wù)等方面取得的成績。各職能部門負(fù)責(zé)人分別就相關(guān)工作職責(zé)和規(guī)章制度進(jìn)行了詳細(xì)介紹。