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　　為加大對高層次人才的吸引與培養(yǎng)力度，形成具有國際競爭力的棉花科技創(chuàng)新集成優(yōu)勢，棉花所按照中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》的指示精神和我院的有關規(guī)定，根據(jù)該所在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政管理和后勤服務等方面改革與發(fā)展形勢的要求，決定進一步改進和完善各類高層次人才的吸引、培養(yǎng)和管理制度，出臺了《中國農(nóng)科院棉花所人才興所戰(zhàn)略實施綱要》。
　　為了全面落實《綱要》，日前，棉花所組織召開了“實施人才興所戰(zhàn)略動員大會”。我院翟虎渠院長、科技部原副部長韓德乾、農(nóng)業(yè)部科教司司長張鳳桐、河南省科技廳廳長姚聚川、河南省農(nóng)村發(fā)展中心主任王志和、安陽市副市長朱明等出席大會并講話。棉花所全體職工參加了大會。
　　與會領導在講話中對棉花所在科學研究、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等各項工作中取得的成績以及為我國棉花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民增收作出的重要貢獻給予了高度評價，對棉花所實施“人才興所”戰(zhàn)略給予充分肯定。
　　翟虎渠院長指出，棉花所是我國惟一的國家級棉花專業(yè)研究機構。建所以來，該所獲得的國家發(fā)明一等獎和國家科技進步一等獎共4項，占全國棉花行業(yè)國家級一等獎總數(shù)的80％，充分顯示了棉花科研“國家隊”的實力。棉花所自主培育的轉基因抗蟲棉達到國際領先水平。自20世紀90年代以來，中棉所系列棉花品種的種植面積占到全國棉田總面積的50％左右，為我國棉花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出了巨大貢獻。
　　翟院長說，我國是輕紡大國，棉花是我國的重要戰(zhàn)略物資，目前保證農(nóng)民增收是全黨全國人民的大事，而種棉又是農(nóng)民增收致富的主要手段之一。因此，如果我國棉花品種受制于國外，日后的發(fā)展將會非常被動。我國的棉花產(chǎn)業(yè)要有更大的發(fā)展就必須加強創(chuàng)新。棉花所應本著“用好現(xiàn)有人才，引進創(chuàng)新人才，培養(yǎng)未來人才”的原則，強化人才隊伍建設，為創(chuàng)新打下堅實的基礎，為我國棉花事業(yè)作出新的更大的貢獻。
　　科技部原副部長韓德乾在講話中說，當前，黨的工作重點轉到“三農(nóng)”上來，其中重中之重是農(nóng)民增收問題。如何發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力的作用，解決好使農(nóng)民種棉致富的問題，是發(fā)揮我們聰明才智和嚴謹治學態(tài)度的大好機會，也是時代賦予我們新的內(nèi)容。他希望棉花所加強棉花副產(chǎn)品的綜合利用和深度開發(fā)方面的研究，創(chuàng)出一條高附加值的、促進農(nóng)民增收的新路。
　　張鳳桐司長在講話中要求棉花所在育種和栽培技術的研究方面，要適應我國當前的現(xiàn)狀，考慮適宜的育種途徑、路線和栽培技術，重視常規(guī)育種與生物育種的結合。另外，他強調(diào)，農(nóng)業(yè)科研人員要大力發(fā)揚老專家深入一線、深入生產(chǎn)的光榮傳統(tǒng)，要樹立為基層服務，為農(nóng)民服務，為農(nóng)民致富服務的意識，為農(nóng)民增收作出貢獻，這是我們科研單位、科技工作者實現(xiàn)“三個代表”的一個具體體現(xiàn)。只有這樣我們才能在科研工作當中踏實、務實、不浮躁；只有這樣我們才能在培養(yǎng)隊伍中體現(xiàn)功底深厚，作風扎實；也只有這樣才能實實在在的搞出科研成果。
　　依據(jù)《中國農(nóng)科院棉花所人才興所戰(zhàn)略實施綱要》，該所計劃每年從所經(jīng)費中拿出100萬，帶動課題組經(jīng)費100萬，爭取“948”等項目經(jīng)費100萬，3年共計1000萬，用于引進、培養(yǎng)人才?！毒V要》提出，在用好、培養(yǎng)現(xiàn)有人才的基礎上，進一步加大從國外招聘、引進高層次人才的力度，力爭到2010年從國外引進5～10名高層次人才或優(yōu)秀學科帶頭人。高層次人才和高技能人才的引進與培養(yǎng)重點領域為棉花功能基因組研究、棉花生物信息研究與應用、酶工程及其生物學應用、現(xiàn)代經(jīng)營與管理人才和高技能人才。人才引進與培養(yǎng)的主要途徑是從國外知名大學、科研院所聘請客座研究員或特聘教授來所講學或合作研究，通過項目合作、技術指導等途徑，培養(yǎng)本所高層次人才。同時，選派所內(nèi)優(yōu)秀人員、科技骨干以訪問學者身份出國考察、業(yè)務深造或攻讀學位，培養(yǎng)出一批在高科技領域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政管理等方面規(guī)模適度、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為大力提升該所的綜合創(chuàng)新能力和國際競爭力做好人才儲備、奠定人才隊伍基礎?！毒V要》還對科研論文、著作、成果獎勵及補助辦法，重點學科與領域人才招聘辦法，技術能手評選獎勵辦法，產(chǎn)業(yè)開發(fā)有功人員獎勵辦法等做出具體規(guī)定。