時間輪回，歷史的腳步進入2013年，我國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)經(jīng)過10余年的快速發(fā)展，已成為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和支柱性產(chǎn)業(yè)之一。中國農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所經(jīng)過10年的艱苦努力，在轉(zhuǎn)向中起步，在擬轉(zhuǎn)企的逆境中獲得新生。
在部、院黨組的關(guān)心支持下，研究所領(lǐng)導(dǎo)班子同全所員工一道圍繞國家重大需求，凝練加工所的國家隊定位、目標(biāo)、任務(wù)與使命，確立了“以研為根、以人為本、執(zhí)政為研”的辦所理念和“一手抓科研，一手抓開發(fā)，兩手都要硬”、“一所兩制，兩類企業(yè)”的經(jīng)營方針。為使辦所理念深入人心，研究所以現(xiàn)代院所建設(shè)為契機和主線，不斷強化干部員工培訓(xùn)，使每位員工把觀念、思路都凝聚到建設(shè)國際一流農(nóng)業(yè)科研院所的宏偉目標(biāo)上來；以黨的建設(shè)為核心和根本，圍繞建班子、帶隊伍、引人才、建團隊等，強化班子思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和廉政建設(shè)，強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；深入開展創(chuàng)新文化建設(shè)，形成了“敢為人先的開拓精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)募沽壕窈蜖幭葕Z優(yōu)的亮劍精神”，重塑了研究所精神和文化，研究所面貌煥然一新，形成了風(fēng)清氣正，積極向上的創(chuàng)新氛圍。
塑人才、組團隊，聚精會神促發(fā)展
人才資源是第一資源，科技人才是研究所的核心資源。近幾年，引進海內(nèi)外人才、碩博士畢業(yè)生80多人，一舉扭轉(zhuǎn)了研究所行政與科研倒掛、青年與中老年倒掛、博士與本科倒掛的局面，人才隊伍結(jié)構(gòu)得到根本性優(yōu)化，為事業(yè)發(fā)展注入了新鮮活力；高層次人才引進實現(xiàn)突破，引進1名留學(xué)回國定居專家，使得傳統(tǒng)食品加工與裝備專業(yè)迅速占領(lǐng)國內(nèi)前沿；建設(shè)了糧油加工、毒素真菌病害等優(yōu)勢明顯、特色突出、在國內(nèi)外具有較強競爭力的國家級和院級創(chuàng)新團隊；優(yōu)先打造肉品與傳統(tǒng)食品加工等體現(xiàn)國家重大戰(zhàn)略需求的創(chuàng)新團隊；扶持果蔬加工、農(nóng)產(chǎn)品保鮮與物流等產(chǎn)業(yè)急需的團隊；培育營養(yǎng)與健康等面對未來戰(zhàn)略需求、搶占制高點的新興團隊，為打造國際一流科研團隊奠定基礎(chǔ)。
強管理、建制度， 管理創(chuàng)新出效益
向管理創(chuàng)新要效益，通過狠抓制度、創(chuàng)新機制，促進科研創(chuàng)新。以現(xiàn)代院所建設(shè)為契機和主線，頒布實施了現(xiàn)代科研院所建設(shè)系列制度，建立了“按需定崗、以崗定員、雙向選擇、能上能下、能進能出”的崗位管理與合同聘用機制，“按照崗位性質(zhì)、以能力、業(yè)績和貢獻為主”的動態(tài)分類考核機制，和“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，向關(guān)鍵崗位和突出貢獻者傾斜”的三段式薪酬制度和激勵機制，激發(fā)和調(diào)動了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。出臺了學(xué)科建設(shè)調(diào)整方案，確定了研究所的重點學(xué)科、優(yōu)先領(lǐng)域和重點方向，突出研究所的特色與學(xué)科優(yōu)勢，實行人、財、物權(quán)歸課題組的課題制管理。確立了成果、產(chǎn)品、專利、裝備、效益、人才、團隊、平臺、論文、著作的考核體系，倒計工分的評價標(biāo)準(zhǔn)，出臺了一系列科研獎懲辦法。出臺了國際合作“四個一”制度和“一票否決制”。對行政管理部門進行精簡、合并、重組和人員優(yōu)化，重塑了一個輕簡、扁平、科學(xué)、高效的管理體系。
抓創(chuàng)新、重產(chǎn)出，跨越發(fā)展顯成效
圍繞實現(xiàn)跨越式發(fā)展、建設(shè)國際一流研究所宏偉目標(biāo)，以現(xiàn)代院所建設(shè)為主線，譜寫了創(chuàng)新發(fā)展的新篇章。
科研立項新增合同經(jīng)費突破億元，973計劃項目實現(xiàn)歷史性突破，國家自然科學(xué)基金項目立項翻番，公益性行業(yè)科研專項全面豐收?？蒲挟a(chǎn)出大大提速，僅2012年就獲得省部級以上科技獎勵7項，授權(quán)專利23項，申請專利突破30項，高水平科技論文數(shù)也穩(wěn)步大幅度增長。2012年，產(chǎn)業(yè)開發(fā)合同收入產(chǎn)值過億元，職工工資與福利待遇逐年大幅提高，徹底扭轉(zhuǎn)了二十多年來負(fù)債經(jīng)營、職工生活全院最低的不利局面。
