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    日前，經(jīng)自由申請、資格審查、學術委員會評審、所常務會研究、所務會審議通過，中國農(nóng)業(yè)科學院蜜蜂研究所共有5名優(yōu)秀青年科技人員入選首屆“香山人才”。其中李繼蓮、韓賓入選“香山英才”，房宇入選“香山俊才”，吳艷艷、張紅入選“香山后備人才”。
    本次入選的5名“香山人才”平均年齡35歲以下，是蜜蜂所科技創(chuàng)新團隊的科研骨干，長期堅持在科研一線，在蜜蜂生物學、蛋白質組學、蜜蜂病蟲害防控等方面取得了顯著成績，在院選頂尖期刊發(fā)表了高影響因子學術論文或多篇院選SCI論文。據(jù)悉，為探索建立人才培育新機制，培養(yǎng)和造就一批能夠潛心科研、勇于創(chuàng)新、具有國際視野的青年領軍人才，蜜蜂所出臺了《中國農(nóng)業(yè)科學院蜜蜂研究所關于“香山人才”培養(yǎng)的暫行規(guī)定》，從科研經(jīng)費、生活待遇、學術發(fā)展空間等多方面向人才傾斜。“香山人才”根據(jù)申請人年齡和科技業(yè)績分為“香山英才”、“香山俊才”和“香山后備人才”三個類型。對“香山英才”聘期內每年增加崗位津貼10萬元，三年內資助科研經(jīng)費累計50萬元；對“香山俊才”聘期內每年增加崗位津貼6萬元，三年內資助科研經(jīng)費累計30萬元；“香山后備人才”每年增加科研獎勵0.6萬元或1.2萬元。凡被遴選為“香山人才”的青年科研人員，在同等條件下優(yōu)先評選為青年學術委員會委員。
    “香山人才”培養(yǎng)計劃緊緊抓住了人才為本的研究所發(fā)展理念，為優(yōu)秀青年科技人員早日成長提供了廣闊的發(fā)展平臺。首屆“香山人才”的脫穎而出，為蜜蜂所今后更好地實行以目標為導向的動態(tài)考核評價機制，提升研究所人才隊伍質量、鼓勵青年科技人員投身科研事業(yè)、促進青年科技人員為我國蜂業(yè)做出更大貢獻起到了榜樣作用。（通訊員 李瑞珍）