記者今天從中國農業(yè)科學院獲悉，作為農業(yè)科技領域的國家隊，該院再次為青年科技人才的脫穎而出出臺相關支持政策：青年人才薪酬保障計劃、團隊首席年薪制、破除“論資排輩”和“四唯”傾向，建立40歲以下研究員和35歲以下副研究員晉升綠色通道。
在前不久舉行的中國農科院第四次人才工作會上，農業(yè)部黨組成員、中國農科院院長、中國工程院院士唐華俊表示，過去3年，中國農科院在院層面相繼出臺“30條”“新30條”兩個綱領性文件和17項配套制度，院屬單位結合自身實際出臺了337項配套制度，促進人才隊伍全面發(fā)展的“四梁八柱”已基本建立，涵蓋頂端人才、領軍人才、支撐轉化英才、青年英才的“農科英才”體系已初步成型，為深入實施人才強院戰(zhàn)略提供了堅實的制度保障。
具體來看，在激勵政策方面，中國農科院推進團隊首席年薪制，通過動態(tài)浮動的績效獎勵等方式強化績效考核結果應用，把收入與業(yè)績貢獻、團隊發(fā)展更加緊密地關聯起來；實行工資托底，保障全院1000名左右年輕研究人員，緩解他們的壓力，幫助他們安居樂業(yè)，潛心科研。
在服務保障政策方面，中國農科院給予科研工作經費持續(xù)穩(wěn)定支持，為農科英才每年提供60-200萬元的經費保障，創(chuàng)造安心工作的環(huán)境，將更多的精力放在承擔高水平任務和產出高質量成果上。農科英才除享受現崗位的工資待遇外，還給予一定額度的崗位補助，穩(wěn)定一批高層次人才。
唐華俊說，農業(yè)作為國家的第一產業(yè)、基礎產業(yè)，發(fā)揮著“壓艙石”和“穩(wěn)定器”的作用，對我國經濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性意義。但在人才戰(zhàn)略性布局、高質量人才供給、人才發(fā)展機制改革上，仍存在一些差距，還不能完全滿足中國農科院各項事業(yè)快速發(fā)展的需要。
據介紹，2017年以來，中國農科院自主培養(yǎng)院級人才257人，所級人才318人。引進海內外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。同時，中國農科院堅持引進人才與自有人才同等對待，不唯“帽子”、更看“里子”，對于業(yè)績突出的領軍人才和青年英才，“一視同仁”納入農科英才給予特殊支持，三年多來自主培養(yǎng)院級人才257人，所級人才318人。
唐華俊說，未來，中國農科院還將聚焦人才工作中的問題與短板，持續(xù)深化人才發(fā)展機制改革，通過機制創(chuàng)新把各類人才干事創(chuàng)業(yè)潛能有效激發(fā)出來。重點推進全員聘用制改革，改變普遍存在的“編外比編內干得好，編外比編內拿的少”狀況；健全人才評價機制，抓緊健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才分類評價體系，根據學科方向和研究領域的不同分別制定評價標準；建立物質與精神并重的激勵機制。
