“如何縮小與國外的玉米單產(chǎn)差距？”
“野生稻資源怎么有效保護好？”
“你們開發(fā)的高通量基因型平臺準(zhǔn)確性如何？”
……
日前，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所舉行了一場對科研人才業(yè)績打分的活動。臺上，3年前被中國農(nóng)科院評聘為院級“農(nóng)科英才”的19位科研人員和2名“青年英才”依次介紹自己的成果；臺下，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)院等院外評委和本院專家一起，不時向他們提問并一一打分。
打分的標(biāo)準(zhǔn)，一改唯論文、職稱、學(xué)歷、獎項等傳統(tǒng)，而是根據(jù)不同科研人員的不同研究情況進行分類評價。這是為什么？
“農(nóng)業(yè)科研工作具有周期長、量化指標(biāo)少、公益性強等特點，難以對不同學(xué)科和研究領(lǐng)域的科研人員進行有針對性的評價?！痹u委之一的中國農(nóng)科院作物科學(xué)研究所副所長劉錄祥說。
如，搞資源保存和功能挖掘等基礎(chǔ)研究的，難出高影響因子論文、難獲重大獎勵，而傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)又無法涵蓋科技支撐產(chǎn)業(yè)的要求。說白了，即使農(nóng)民從中受益很多，傳統(tǒng)的對科研人員的評價體系也很難體現(xiàn)這一點。
玉米栽培技術(shù)專家李少昆研究員是其中一位“述職者”。他感受頗深：“搞栽培技術(shù)很難發(fā)高水平論文，這是影響收入待遇和研究經(jīng)費的主要因素。對技術(shù)推廣又缺乏量化考核指標(biāo)，可是不把成果推廣到生產(chǎn)上，研究就是‘跛腳鴨’?！?/p>
2017年中國農(nóng)科院啟動“農(nóng)科英才”計劃，一改過去“一把尺子量到底”的評價機制，在人才引進、培養(yǎng)、考評中推進分類評價，尤其是注重業(yè)績貢獻和發(fā)展?jié)摿Α＿@些人才在參加考核時可以優(yōu)先選擇自己擅長之處作為得分項。
李少昆當(dāng)年被評定為院里“領(lǐng)軍A類人才”時，就選了技術(shù)推廣面積、培訓(xùn)示范人數(shù)、科普效果等作為評價標(biāo)準(zhǔn)。去年李少昆下鄉(xiāng)約150天、開展了58場培訓(xùn)，這在以往是他難以想象的。而李少昆也從中把研究推向新高度——他的科研團隊研發(fā)的玉米密植機械粒收技術(shù)已在全國約10%的玉米種植面積得到應(yīng)用，去年還被評為中國農(nóng)科院主推的十大新技術(shù)之一。“現(xiàn)在反而是不下鄉(xiāng)不行了。”他說。
而作為新引進人才，黎亮則在3年內(nèi)都不用參加考核。他曾是一家國際知名種業(yè)公司中國區(qū)大田作物研發(fā)總監(jiān)，今年作為“青年英才”引進到作科所，成為一個研究團隊負(fù)責(zé)人。這要是在過去，缺少論文、獎勵等“硬杠杠”的他是不可能進入這個農(nóng)業(yè)科研“國家隊”的。但黎亮豐富的育種經(jīng)驗和研究組織能力以及國際視野，又恰恰是國內(nèi)育種界特別需要的。
在作科所60多年歷程中產(chǎn)生了11位中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，以及一批頂尖農(nóng)業(yè)科學(xué)家。然而近年來的人才狀況仍然讓劉錄祥有危機感。“未來三五年將是全所人才隊伍新老交替的密集期，培養(yǎng)具有三農(nóng)情懷、熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求的青年人才是我們亟待解決的問題?！彼f。
據(jù)劉錄祥介紹，在遴選人才過程中他們不唯論文、不唯資歷、不唯“帽子”。在全院實施“農(nóng)科英才”計劃基礎(chǔ)上，作科所結(jié)合學(xué)科特點進一步開展了更精細化的人才分類遴選和評價工作，在薪酬待遇、科研條件支持、研究生培養(yǎng)等方面加大傾斜力度。所里還出臺了多項政策提高青年科研人員收入和待遇，對新入職5年內(nèi)的青年科研人員按月給予額外扶持性補貼。
如今，這個所的科研人員圍繞糧食安全等國家重大需求，在作物種質(zhì)資源保護、遺傳基礎(chǔ)解析、育種技術(shù)創(chuàng)新、重大品種創(chuàng)制與推廣應(yīng)用等方面取得一批重要進展，以自己的實踐把論文寫在了大地上。
