作為我國農(nóng)業(yè)科研國家隊的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院，將在創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，著力推進干部人才年輕化，統(tǒng)籌推進科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊伍建設(shè)等方面出臺一系列舉措，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)全院各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
這是記者10日從中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第三次人才工作會議上了解到的情況。
中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長唐華俊在會上說，2017年中國農(nóng)科院啟動實施人才強院戰(zhàn)略，兩年來不但穩(wěn)定了高層次人才隊伍，而且促進了人才成長，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量也明顯提升。通過持續(xù)開展科技攻關(guān)，中國農(nóng)科院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控、油菜高效機械化移栽等方面取得一批突破性成果。
唐華俊同時認(rèn)為，該院仍存在領(lǐng)軍人才數(shù)量不足、人才引育精準(zhǔn)性有效性不夠、干部人才年齡結(jié)構(gòu)老化、轉(zhuǎn)化和支撐隊伍發(fā)展滯后、人才成長環(huán)境優(yōu)化不到位等問題。對此，他提出將強化科研領(lǐng)軍型人才隊伍建設(shè)，開通領(lǐng)軍人才引進特殊通道，設(shè)立領(lǐng)軍人才引進專項，面向海內(nèi)外精準(zhǔn)、定向全職引進一定數(shù)量的具有國際影響力的急需、緊缺型高層次領(lǐng)軍人才。同時，拓展領(lǐng)軍人才規(guī)模，建立團隊首席培養(yǎng)和接班制度，開辟職稱晉升優(yōu)先通道。
針對青年人才待遇偏低的情況，中國農(nóng)科院將通過增設(shè)保障項目、提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)、實行年度工資托底等方式，設(shè)置5年保障期，每年全院穩(wěn)定保障1000名左右的青年人才，給予特殊支持，使其薪酬水平與所在地經(jīng)濟、物價水平保持合理關(guān)系，為潛心科研創(chuàng)造有利條件。
中國農(nóng)科院還將對一定范圍內(nèi)的科研團隊首席試行年薪制，設(shè)置基礎(chǔ)年薪和績效年薪，在確保團隊首席取得較高基礎(chǔ)年薪的前提下，通過績效年薪強化激勵作用，使團隊首席的收入水平與個人榮譽、業(yè)績貢獻、團隊發(fā)展更加緊密地關(guān)聯(lián)起來。
