青年人才薪酬保障計劃、團(tuán)隊首席年薪制、為農(nóng)科英才提供經(jīng)費保障、破除“論資排輩”和“四唯”傾向……從2017年第一次全院人才工作會至今，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才隊伍全面發(fā)展的“四梁八柱”已基本建立。
11月25日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第四次人才工作會在北京召開。
11月25日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第四次人才工作會在北京召開。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長唐華俊在主旨報告中表示，“院所兩級統(tǒng)一思想、積極探索、深入謀劃，院層面相繼出臺‘30條’‘新30條’兩個綱領(lǐng)性文件和17項配套制度，院屬單位結(jié)合自身實際出臺了337項配套制度，促進(jìn)人才隊伍全面發(fā)展的‘四梁八柱’已基本建立，涵蓋頂端人才、領(lǐng)軍人才、支撐轉(zhuǎn)化英才、青年英才的‘農(nóng)科英才’體系已初步成型，為深入實施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略提供了堅實的制度保障。”
唐華俊指出，在“研究所先期引進(jìn)，院里擇優(yōu)遴選”的方式下，中國農(nóng)科院三年多來共引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。同時，堅持引進(jìn)人才與自有人才同等對待，不唯“帽子”、更看“里子”，對于業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才和青年英才，“一視同仁”納入農(nóng)科英才給予特殊支持，三年多來自主培養(yǎng)院級人才257人，所級人才318人。
在激勵政策方面，唐華俊提到幾點，包括用好國家促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的好政策，健全成果轉(zhuǎn)化相關(guān)制度，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策；推進(jìn)團(tuán)隊首席年薪制，也就是通過動態(tài)的活動超額獎勵等方式強(qiáng)化績效考核結(jié)果應(yīng)用，把收入與業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊發(fā)展更加緊密地關(guān)聯(lián)起來；實行了工資托底，保障全院1000名左右年輕研究人員，緩解他們的壓力，幫助他們安居樂業(yè)，潛心科研。
而在服務(wù)保障政策方面，唐華俊表示，“給予科研工作經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定支持，為農(nóng)科英才每年提供60-200萬元的經(jīng)費保障，創(chuàng)造安心工作的環(huán)境，將更多的精力放在承擔(dān)高水平任務(wù)和產(chǎn)出高質(zhì)量成果上。”農(nóng)科英才除享受現(xiàn)崗位的工資待遇外，再給予一定額度的崗位補助，“穩(wěn)定了一大批高層次人才?！?/p>
同時，中國農(nóng)科院還助推優(yōu)秀青年人才脫穎而出，破除“論資排輩”和“四唯”傾向，建立40歲以下研究員和35歲以下副研究員晉升綠色通道。
據(jù)介紹，三年多來，中國農(nóng)科院新當(dāng)選6名兩院院士，其中2019年有4人當(dāng)選，創(chuàng)40年來單年度增選數(shù)量和在院院士總數(shù)兩項新高；杰青、優(yōu)青等國家級人才達(dá)252人，比“十二五”增長了51%。
唐華俊指出，三年多來，中國農(nóng)科院在面向世界科技前沿方面，取得多項領(lǐng)跑國際的重大原創(chuàng)性科學(xué)發(fā)現(xiàn)，比如農(nóng)作物基因組學(xué)研究、農(nóng)作物強(qiáng)雜交優(yōu)勢利用與新品種創(chuàng)制、綠色超級稻培育、動物重大疫病流行機(jī)制與疫苗研制等方向已達(dá)到世界前列甚至領(lǐng)先地位。
在保障國家重大需求方面，中國農(nóng)科院強(qiáng)化對原創(chuàng)性前沿技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)瓶頸技術(shù)領(lǐng)域的人才布局與培養(yǎng)，持續(xù)開展科研攻關(guān)，在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防治、草地貪夜蛾防控、藏糧于技等方面取得了重要突破?！盀榻鉀Q農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展中的一些緊迫問題提供了有效支撐?！碧迫A俊表示。
